New Work hat sich zu einem Buzzword entwickelt. Häufig wird New Work mit Homeoffice, agiler Arbeit, Tischkickern und Obstkörben gleichgesetzt. Das aber greift viel zu kurz: Tatsächlich bezeichnet New Work eine moderne Form der Arbeitsorganisation, die den Fokus auf Sinnhaftigkeit und Teilhabe legt. Ursprünglich wurde das Konzept in den 1970er- Jahren vom Philosophen und Sozialwissenschaftler Frith-jof Bergmann als Antwort auf die Automatisierung in amerikanischen Automobilfabriken entwickelt. Bergmanns Konzept umfasst zwölf Punkte. Daraus lassen sich die nachfolgenden drei Kernprinzipien ableiten. 1. Autonomie: Entscheidungsfreiräume schaffen. Studien haben gezeigt, dass es eine positive Korrelation zwischen steigender Autonomie und Zufriedenheit, Leistung sowie ...